Consultor(a) – Avaliação Final PROPAZ
Expiration
15/06/2026 - 23:59
Objetivo da ConsultoriaO CISP está a procurar um(os) consultor(es) com o seguinte objetivo: verificar a pertinência da estratégia proposta/implem...
Expert Livelihood et sécurité alimentaire – Responsable de programme – Mauritanie
Expiration
20/11/2025 - 23:59
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Type d'offre
Recrutement
Date de publication prévue
28/10/2025
Programme ou projet
Réponse intégrée aux besoins des populations vulnérables de la région du Hodh El Chargui en Mauritanie – AID12961
Pays
Mauritania
Le CISP recherche un expert Livelihood (moyens de subsistance) et en sécurité alimentaire pour soutenir le développement de son programme de pays en Mauritanie.
Le CISP a démarré ses activités dans le pays en 2016 et cherche actuellement à renforcer son programme en se concentrant sur la réponse aux urgences liées à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle. En continuité avec les initiatives réalisé entre 2020 et 2023 le CISP, avec le projet actuel, vise à améliorer la sécurité alimentaire et les conditions sanitaires des communautés des municipalités de Fassala et d’Adel Bagrou. Une aide financière, des intrants de production et un meilleur accès à l’eau seront fournis. Des cliniques mobiles et une surveillance épidémiologique communautaire seront organisées pour améliorer les indicateurs de santé de la population.
Le Responsable de programme supervisera la mise en œuvre et la coordination du projet d’urgence financé par l’AICS dans la région de Hodh El Chargui et contribuera à l’identification et à la recherche de nouvelles opportunités.
Le Responsable de programme sera basé à Nouakchott et pourra se rendre en Hodh El Chargui.
Gestion/développement de programmes
- Assurer la coordination et la gestion de la qualité des projets mis en œuvre en Mauritanie conformément au système de gestion du CISP et aux exigences des donateurs, en mettant l’accent sur le secteur des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire.
- Assurer des relations continues avec les donateurs et soumettre des rapports narratifs et financiers de qualité et ponctuels. Soutenir les processus d’évaluation et d’audit externes.
- Veiller à ce que des approches innovantes soient incluses dans les programmes existants et futurs afin d’accroître l’impact positif sur les bénéficiaires des projets.
- Réaliser des missions de terrain pour suivre les projets en cours et renforcer la collaboration avec les partenaires et les bénéficiaires.
- Identifier et coordonner les relations avec les partenaires de mise en œuvre (définition et signature de protocoles d’accord, réunions de revue, etc.).
- Fournir un soutien et des conseils globaux à l’organisation partenaire locale du CISP en mettant l’accent sur le développement organisationnel pour atteindre les objectifs fixés, ainsi que sur la conformité.
- Soutenir et superviser la mise en œuvre quotidienne du programme, y compris la gestion du personnel, les révisions de la conception du projet, les plans de travail, les activités et la planification, les budgets et le recrutement du personnel du projet
- Assurer une communication et des rapports de qualité et en temps opportun avec toutes les parties prenantes concernées telles que les collègues et partenaires, les autorités
- Faciliter et superviser le renforcement des capacités, les sessions de formation continue, la formation en cours d’emploi et le soutien au mentorat du personnel et des partenaires du CISP.
Tâches générales
- Participer à des réunions et à des ateliers avec les autorités locales, les représentants des donateurs ou les principales parties prenantes.
- Assurer la coordination des activités de promotion du CISP dans le pays, en assurant une supervision constante du développement de nouvelles propositions.
- Avec les conseils et sous la supervision du siège, assurer le développement stratégique des programmes et la présence de l’organisation dans le pays.
- Assurer le respect des procédures et des politiques du CISP et des donateurs.
- Soutenir le développement de la Stratégie Pays / de la Planification Stratégique Pays.
- Identifier les partenariats possibles tant au niveau du projet spécifique qu’au niveau stratégique.
- Assurer une visibilité qualifiée CISP.
Responsabilités managériales et administratives
- Supervision de la planification financière du projet/pays.
- Assurer la conformité de toutes les dépenses et achats avec le système de gestion du CISP, les procédures des donateurs et les exigences de la législation nationale.
- Assurer la gestion des ressources humaines déployées par le CISP dans le programme.
Profil
- Baccalauréat en études humanitaires/du développement/sciences sociales ou tout autre domaine connexe. Un diplôme de maîtrise est préférable.
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, de la protection sociale, de la gestion des conflits et de la consolidation de la paix.
- Bonne connaissance des procédures de gestion de AICS et des agences de l’UE, de l’ONU (de préférence au moins 2 ans d’expérience).
- Excellente capacité de reporting
- Expertise en suivi et analyse de données
- Bonnes capacités de communication et de rédaction ainsi qu’une bonne attitude de gestion du stress.
- Capacité à créer, coordonner et gérer des relations de partenariat avec des donateurs et des organisations de la société civile.
- Capacité à travailler sous pression et à opérer dans des contextes complexes.
- Respect des valeurs de CISP.
- Excellente connaissance écrite et orale du français.
- Connaissance du contexte du pays et de la région du Sahel (souhaitable).
- Connaissance de la langue italienne (souhaitable).
Modalités de remise des offres/candidatures
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV avec autorisation de traitement des données personnelles (décret législatif 196/2003 et article 13 RGPD – Règlement UE 2016/679), une lettre de motivation et au moins deux contacts pour références à l’adresse e-mail recruitment@cisp-ngo.org avec pour objet : « NOM_Candidature_Expert Livelihood-sécurité alimentaire_MAURITANIE » avant le 20 Novembre 2025
Le CISP se réserve le droit de mettre fin à la sélection si un nombre suffisant de candidatures a été reçu, et le droit de modifier, prolonger, suspendre ou rouvrir les termes de cette procédure de sélection si le besoin ou l’opportunité se présente.
CISP s’engage à sélectionner ses collaborateurs exclusivement sur la base des compétences humaines et professionnelles, en offrant des chances égales et sans exercer de discrimination dans le cadre du recrutement, de la sélection, de la rémunération, de la formation, de l’attribution des tâches, des promotions et de la conclusion de la relation, ou de toute autre activité de ressources humaines fondée sur la race, la nationalité, la religion, les opinions, les affiliations, le sexe, l’âge, l’origine ethnique ou la citoyenneté, l’état matrimonial ou familial, l’orientation et l’identité sexuelles, l’appartenance syndicale ou le handicap actuel ou antérieur.
La personne sélectionnée sera invitée à adhérer pleinement aux valeurs du CISP et au respect maximal du système de gestion du CISP, avec une attention particulière au code de conduite.
